Zukunftsentwicklung

Mit Effektivität konkrete Ergebnisse erzielen, nachhaltige Werte schaffen, Zukunftsentwicklung ermöglichen: Wir begleiten Sie gerne auf Ihrem Weg zum Erfolg, mit passenden Prozessarchitekturen für Ihre Organisationsentwicklung und eine lebendige Unternehmenskultur. 

Kooperation ist, menschheitsgeschichtlich betrachtet, eine der wichtigsten Triebfedern von Innovation, kollaborative Handlungsmodelle sind ein Schlüssel zur Gestaltung zukünftiger Arbeits- und Lebenswelten.

Unsere globalisierte Gesellschaft steht vor großen Herausforderungen sozialer, ökologischer und wirtschaftlicher Natur. Umso wichtiger, dass wir miteinander Verantwortung übernehmen - zu unserem Wohle und dem jener Generationen die nach uns kommen. Nachhaltigkeit ist die Avantgarde von heute und der Standard von morgen.

Die lernende Organisation

Wir leben eine Kultur der Potenzialenfaltung, und liefern die passgenaue Prozessarchitektur für die Entwicklung Ihrer Attraktivität als Dienstleister und als Arbeitgeber für die besten Köpfe. Wer Verantwortung trägt will auch mitgestalten: Wir betrachten gelebte Partizipation als Schlüsselkompetenz auf dem Weg zur lernenden Organisation. Neue agile Organisationsformen gewinnen zunehmend an Bedeutung, Prinzipien der Selbstorganisation und intrinsischen Motivation finden auch Eingang in konventionell organisierte Unternehmen, insbesondere wenn´s um Innovation geht.

HR goes digital: Vom e-Recruiting bis hin zu Schulungsmanagement und "gamifizierten" Lern-Apps, vom Onboarding bis zur Karriereplanung - HR Softwarelösungen stärken das Employer Branding und helfen dabei das implizite Wissen explizit und damit nutzbar zu machen.


 

Art of Hosting

oder eigentlich "The Art of Hosting and Harvesting Conversations that matter" kann salopp mit „Die Kunst des Gastgebens und Erntens gehaltvoller Gespräche“ übersetzt werden, und ermöglicht authentische und ergebnisorientierte Gespräche.

Art of Hosting mag als erprobte Werkzeugsammlung für ein breites Spektrum partizipativer Prozesse gelten. Dabei ist AoH Haltung und Methode zugleich: Gesprächsformate wie World Café, Dialogkreis oder Open Space ermöglichen einen intensiven Austausch, die Grundhaltung ist eine des aktiven Zuhörens und der Empathie.

Die Ergebnisorientierung ist ein zentrales AoH-Prinzip. Wir haben das Harvesting weiterentwickelt - dabei werden die Workshop-Ergebnisse transskribiert, geclustert, bewertet und im Rahmen eines Aktionsplans auf einer offenen IT-Plattform in die Umsetzung gebracht.